O curso de Gestão de Recursos Humanos mescla várias características essenciais para quem vê na faculdade uma oportunidade de mudar de vida. É uma carreira com boa empregabilidade e remuneração, além de possibilitar um ingresso rápido no mercado de trabalho, por conta do Tecnólogo, uma formação mais curta.
Essa graduação é ideal para quem deseja atuar com pessoas. Hoje, as atividades do ramo deixaram de ser burocráticas e estão pautadas no desenvolvimento dos colaboradores, além da criação de um local de trabalho melhor.
Neste post, vamos mostrar tudo sobre a área de Gestão de Recursos Humanos. Confira!
Como funciona a área de Gestão de Recursos Humanos?
A área de Gestão de Recursos Humanos é um ramo estratégico das empresas. Seu objetivo é fazer com que os colaboradores e a companhia alcancem seus resultados e mantenham uma relação de trabalho vantajosa. Ao utilizar algumas metodologias e técnicas, o RH consegue gerenciar a relação humana em uma corporação de maneira saudável.
Os objetivos do negócio e dos funcionários são levados em conta e o RH trabalha para assegurar um ambiente corporativo mais motivador e agradável. Para a organização, as principais missões incluem a sobrevivência, a obtenção de lucros e o crescimento do negócio no mercado de trabalho.
Já pensou em trabalhar em uma empresa que não leva em conta os sentimentos, os desejos e as situações que você está vivenciando? Ou, ainda, em uma organização que só enxerga o funcionário como mais uma peça importante para o funcionamento? Nada motivador e agradável, não é mesmo?
Muitos prejuízos e problemas podem aparecer quando os trabalhadores percebem que a companhia não se preocupa com eles. No entanto, as empresas já entenderam que não é nada saudável que o funcionário trabalhe sem um objetivo maior por trás das atividades exercidas.
É por essa razão que a Gestão de Recursos Humanos é tão importante para qualquer negócio. Quanto mais benéficas e saudáveis forem as relações humanas no local de trabalho, mais a corporação cresce.
Hoje, a Gestão de RH é considerada uma fórmula fundamental para garantir a produtividade dos funcionários e melhorar o desempenho da organização no mercado de trabalho.
Como está o mercado de Gestão de RH?
Em um mercado de trabalho que apresenta cada vez mais exigência e competitividade, a demanda por profissionais altamente capacitados para executar a gestão eficiente da equipe vem aumentando. Para isso, o gestor de RH é uma peça essencial para a formação de times de trabalho competitivos, já que é apto a selecionar os melhores candidatos.
Outro fator que aumenta a necessidade por profissionais desse ramo é a complexidade da legislação trabalhista brasileira. A graduação em Gestão de Recursos Humanos prepara o futuro profissional para lidar com campos como relacionamento com sindicatos, salários, cargos e folha de pagamento.
Para a empresa que contrata colaboradores temporários, contar com o auxílio do gestor é uma escolha bastante viável, pois ele será o responsável por executar o treinamento desse pessoal.
Mas, afinal, onde o profissional pode trabalhar? De modo geral, escritórios de consultoria e empresas de grande porte são os principais locais de atuação do gestor de RH. Como consequência do aumento das terceirizações, as vagas podem se deslocar para os ambientes em que estão concentradas as corporações terceirizadas de diferentes portes.
Em relação à remuneração, ela é bem atrativa. No cargo de gestor de Recursos Humanos, você poderá iniciar ganhando cerca de R$ 2.611,00* e o teto salarial chega a R$ 6.287,00*. Já o salário médio do profissional é de R$ 3.801,00*.
Quais são as tendências para Gestão de Recursos Humanos?
Diante do contexto atual no mundo laboral, algumas tendências para a Gestão de Recursos Humanos ganham bastante destaque. Esse é um momento em que vários profissionais de RH buscam se inovar e se informar para traçar estratégias do ramo para os próximos anos.
Confira, abaixo, as principais tendências da área!
People Analytics
Atualmente, existem vários sistemas especializados em integrar, processar e coletar um grande volume de dados que ajudam as empresas a entender melhor os seus funcionários. Eles são usados com diferentes objetivos, como:
- planejar ações direcionadas às características do capital humano;
- estabelecer padrões de comportamento;
- entender o perfil dos funcionários;
- avaliar o desempenho do colaborador.
Embora as ferramentas já estejam disponíveis, uma das tendências é o seu aperfeiçoamento. Isso quer dizer que a corporação que não contar com o apoio do People Analytics pode ser derrubada pela concorrência.
Experiência dos candidatos
A nova geração que ingressa no mercado de trabalho não está de olho somente na estabilidade e remuneração. As pessoas também estão em busca de uma ocupação que vá ao encontro do seu estilo de vida e princípios.
Portanto, mais do que oferecer uma vaga de emprego, as companhias devem conceder uma boa experiência aos profissionais, que se inicia quando eles ainda são candidatos. Uma vez que o talento possa ser selecionado com mais eficiência, ele também consegue enxergar uma chance real de conquistar uma vaga, realizando o processo seletivo mais motivado.
Caso seja aprovado, iniciará o seu contato mais engajado que o candidato selecionado em um recrutamento tradicional. Como resultado, a empresa ganha em otimização do tempo e produtividade.
Gamificação
A gamificação é uma maneira de tornar os processos mais atrativos para o colaborador e o candidato a novas vagas, além de conseguir mais engajamento nas atividades propostas.
Ranqueamentos, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, feedbacks e testes de perfil se tornam mais atraentes e dinâmicos ao utilizar os recursos dos jogos online.
Benefícios personalizados
Alguns benefícios oferecidos pelas corporações são hoje previstos em lei e, por isso, deixaram de ser um diferencial, como é o caso de vale-refeição e vale-transporte.
Para manter os benefícios atrativos, a empresa pode investir na personalização dos pacotes, o que permite a substituição das vantagens não utilizadas pelo colaborador por outras, como cesta nobre, café da manhã, vale-cultura, convênio com academias, entre outros.
Quais são as principais atuações do gestor de RH?
O gestor de Recursos Humanos encontra um leque de oportunidades de atuação após a conquista do diploma. De modo específico ou geral, sem dúvidas, todas elas têm como foco a relação entre a empresa e os funcionários.
Abaixo, você vai conhecer as principais áreas em alta em que o profissional pode atuar. Confira!
Recrutamento e Seleção
A área de Recrutamento e Seleção é responsável pela atração dos melhores talentos para participar de processos seletivos das vagas que são oferecidas pela corporação. Esse processo vai além de selecionar currículos.
Quando a companhia procura por um novo funcionário, uma exigência para obter sucesso é encontrar um profissional que tenha compatibilidade com o perfil de que a empresa precisa. Desse modo, o responsável pelo recrutamento e seleção deve analisar as habilidades e competências da pessoa.
Além do preparo técnico, é muito importante que o gestor de RH seja bom ouvinte, comunicativo e conheça bem o comportamento humano.
Desenvolvimento Pessoal
O campo de Desenvolvimento Pessoal inclui atividades que melhoram a identidade e a conscientização dos colaboradores, além de promover o desenvolvimento de potencialidades e habilidades pessoais.
Desse modo, ajuda a construir o capital humano da companhia, melhorando a qualidade de vida e contribuindo para realizar aspirações e sonhos. Logo, é possível desenvolver um time mais motivado e engajado, alcançando o melhor resultado.
A liderança é essencial nesse processo, pois participa da rotina do liderado. Ao investir no crescimento do trabalhador, automaticamente a equipe é estimulada, pois todos estarão nivelados em seus conhecimentos.
Com isso, é possível estimular a participação nas atividades propostas, o relacionamento interpessoal, o engajamento, além de aumentar a produtividade do time que alcança um bom resultado.
Clima Organizacional
O profissional que trabalha no setor de RH precisa ficar atento aos cuidados com o ambiente de trabalho. Portanto, é comum aplicar pesquisas para entender a opinião do trabalhador sobre como é a atuação na empresa, buscando desenvolver melhorias na experiência profissional.
Os cuidados com o bem-estar e a saúde no ambiente de trabalho, a segurança, o cumprimento das leis trabalhistas e a gestão de conflitos são algumas das atividades exercidas na área de Clima Organizacional.
Treinamento e Desenvolvimento
O ramo de Treinamento e Desenvolvimento é um dos mais importantes para o sucesso de qualquer empresa, pois o profissional da área atua no desenvolvimento, na capacitação e na educação dos funcionários.
Para entendermos do que se trata esse ramo, quando o gestor quer, por exemplo, incluir a cultura da corporação no time interno, é o treinamento e desenvolvimento que conclui esse objetivo. Para que seja eficiente, a equipe dessa área atua:
- na criação de treinamentos personalizados;
- na identificação de fraquezas;
- no mapeamento de competências e necessidades;
- na análise do perfil dos colaboradores.
Tanto o coordenador quanto o analista de treinamento necessitam de competências específicas, como:
- facilidade em lidar com pessoas;
- didática;
- flexibilidade;
- criatividade.
Benefícios e Remuneração
A política de salários e de cargos e os benefícios concedidos ao colaborador também fazem parte das atividades desenvolvidas pelo gestor de RH. Essa área está relacionada aos resultados da corporação. Afinal, se a equipe interna estiver satisfeita com os benefícios e a remuneração, a qualidade do serviço e a motivação serão maiores.
Portanto, os benefícios e os salários fazem parte da estratégia do conceito de experiência do colaborador, que tem o objetivo de oferecer o melhor local de trabalho possível para os trabalhadores. Algumas funções desempenhadas são:
- gestão e montagem de cestas de benefícios;
- mapeamento da necessidade do funcionário;
- definição do salário do profissional de RH.
Como ingressar no mercado de Gestão de Recursos Humanos?
A primeira etapa para ingressar no mercado de trabalho de Recursos Humanos é fazer o vestibular da área. No entanto, lembre-se de que não basta ter somente o diploma. É necessário fazer uma boa faculdade para ter um impacto positivo no sucesso profissional.
Perfil do gestor de Recursos Humanos
O profissional que segue na área da Gestão de Pessoas deve prezar pelo bom desempenho dos funcionários. Para isso, é fundamental enxergar o interesse desses colaboradores, mediando a relação deles com a corporação, bem como encontrando maneiras de mantê-los motivados.
Outras características importantes são a capacidade de aprender e a curiosidade. Em várias atividades, o RH toma emprestado conhecimentos de outras matérias, como Pedagogia, Direito, Psicologia e Administração, e você deve estar disposto a se inteirar sobre esses assuntos.
Portanto, o perfil profissional é de uma pessoa que sabe ser persistente e se comunicar. Além disso, é necessário ter boa gestão de tempo, ter visão sistêmica e ser ágil.
Logo, algo que as corporações de Gestão de Recursos Humanos valorizam é o conhecimento tecnológico. Da mesma maneira, as hard e soft skills são outros requisitos para ter sucesso.
Como a Ampli ajuda você a conquistar o sonho da faculdade?
Para conquistar o sonho de ser um bacharel em Gestão de Recursos Humanos e um profissional de sucesso, estudar em uma faculdade renomada faz toda a diferença para a sua aprendizagem e seu currículo.
Na Ampli, temos um corpo docente preparado e qualificado a oferecer um ensino condizente com as atuais exigências do mercado, sendo apto a ensinar tudo sobre a graduação em Gestão de Recursos Humanos.
Além disso, a nossa instituição de ensino oferece cursos de graduação e pós-graduação 100% a distância. Com isso, você tem toda a flexibilidade para estudar onde e quando quiser, podendo conciliar o dia a dia de estudos com as outras atividades.
A faculdade de Gestão de Recursos Humanos faz parte dos cursos superiores mais rápidos, pois, por ser um tecnólogo, os alunos conquistam o diploma em apenas 1 ano e 6 meses (1700 horas).
Outro diferencial da Ampli é que as mensalidades cabem no seu bolso e são muito acessíveis. Os nossos cursos apresentam um valor a partir de R$ 149,99* por mês, e o preço é reajustado apenas uma vez por ano, de acordo com a inflação.
Agora é com você!
Agora que já conhece tudo sobre a área de Gestão de Recursos Humanos, não perca mais tempo. Estude na Ampli, tenha acesso a um ensino de excelência e saia preparado para o mercado de trabalho!
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*Sujeito a alterações
