Quem gosta de trabalhar em equipe e tem facilidade para lidar com pessoas, além de ter bastante organização, precisa ficar por dentro das matérias de Gestão de Recursos Humanos. A matriz curricular abrange conteúdos que aliam prática e teoria na formação do profissional de RH.
Além disso, o aluno estuda disciplinas que possibilitam a compreensão de todas as relações que envolvem empresas e trabalhadores. Logo, a faculdade de Gestão de Recursos Humanos ensina os alunos a se tornarem especialistas para atuar em um campo abrangente, que exige várias aptidões para entender o cenário complexo em que estão inseridos os trabalhadores.
E aí, ficou interessado e quer saber quais as matérias de Gestão de Recursos Humanos? Continue a leitura para descobrir!
Veja a grade curricular de Gestão de RH por semestre
A seguir, você vai conferir a matriz curricular de Gestão de Recursos Humanos completa, com as disciplinas de acordo com o semestre. Veja!
1.º semestre
- Gestão de Pessoas: Entendendo de Pessoas e Recrutamento e Seleção;
- Gestão de Pessoas: Programa de Integração de Pessoas e Pesquisa de Clima Organizacional;
- Métodos Quantitativos;
- Legislação Empresarial Aplicada;
- Comportamento Organizacional e Negociação;
- Empreendedorismo;
- Gestão de Projetos.
2.º semestre
- Modelos de Gestão;
- Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal;
- Matemática Financeira;
- Planejamento Estratégico;
- Responsabilidade Social e Ambiental;
- Desenvolvimento de Pessoas;
- Recrutamento e Seleção.
3.º semestre
- Auditoria e Consultoria em RH;
- Metodologia Científica;
- Inovações em Aplicação de Pessoas;
- Homem, Cultura e Sociedade;
- Planejamento de Carreira, Cargos e Salários;
- Saúde e Segurança do Trabalho.
Conheça um pouco das principais disciplinas de Gestão de RH
Agora que você já sabe como a grade curricular do curso é construída, chegou o momento de conhecer as principais matérias de Gestão de RH. Confira!
Legislação Empresarial Aplicada
A Legislação Empresarial Aplicada é uma disciplina de Gestão de RH que tem o objetivo de fornecer uma noção de Direito Trabalhista e Empresarial aos futuros gestores de Recursos Humanos. Embora não sejam responsáveis diretamente por esse setor, precisam conhecer as implicações que uma demissão causa, assim como as leis que regulamentam a corporação.
São tópicos essenciais que os alunos devem aprender:
- Direito e legislação empresarial;
- Direito e legislação trabalhista;
- Direito e legislação tributária;
- Direito e legislação do consumidor.
Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal
A disciplina de Gestão de RH conhecida como Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal consiste no estudo dos serviços operacionais da área: documentar eventos importantes, gerir a folha de pagamento, fazer orçamentos internos, realizar a rescisão ou assinatura de contrato de trabalho etc.
Atualmente, esse trabalho tem como apoio a tecnologia, com programas computacionais que digitalizam arquivos e lidam com tarefas burocráticas. Durante o curso, você aprenderá sobre a legislação trabalhista e a gestão de processos para atuar no dia a dia desse campo.
Os principais tópicos abordados nessa disciplina de Gestão de Recursos Humanos são:
- introdução e proventos;
- descontos e incidências;
- contrato de trabalho;
- rescisão do contrato de trabalho.
Gestão de Projetos
A Gestão de Projetos é a prática de concluir, monitorar, executar e planejar o trabalho de uma equipe para atingir um objetivo específico e atender a critérios de sucesso dentro de um prazo predeterminado. Desse modo, os profissionais de RH precisam ficar atentos ao funcionamento de projetos e às fases que envolvem seu desenvolvimento.
Assim, para acompanhar esse modelo operacional, a área de Recursos Humanos deve estar integrada à nova abordagem, necessitando de aptidões estratégicas e técnicas de gerenciamento distintas. Os principais conhecimentos aprendidos nessa matéria são:
- conceitos gerais sobre Gestão de Projetos;
- gerenciamento do escopo, tempo e custos em projetos;
- gerenciamento de qualidade, recursos humanos e comunicação em projetos;
- gerenciamento de riscos, aquisições e sustentabilidade em projetos.
Recrutamento e Seleção
As atividades de recrutamento são caracterizadas pelos processos de atrair candidatos qualificados para empresas. Depois, o profissional é classificado do mais apto ao menos apto, na conhecida seleção de pessoas.
As vagas que são disponibilizadas em sites de emprego são fruto dos processos de recrutamento. Já as entrevistas de emprego são técnicas de seleção. Na graduação, é importante aprender essas práticas, além de aplicação de provas e testes, descrição de vagas, triagem de currículos e criação de dinâmicas de grupo.
Alguns conceitos aprendidos nessa disciplina da grade curricular de Gestão de Recursos Humanos são:
- recrutamento e seleção na estratégia das organizações;
- recrutamento: formas e instrumentos para a captação de talentos;
- seleção: formas e instrumentos para identificação de talentos;
- desafios em recrutamento e seleção.
Planejamento de Carreira, Cargos e Salários
Os profissionais de RH podem trabalhar em empresas de vários portes, e em cada situação deve fazer a gestão de salários e cargos dos funcionários. São eles quem administram benefícios e organizam planos de carreira na corporação.
Logo, nessa disciplina os alunos estudam o que é preciso para contratar uma pessoa, como passar pelo treinamento e recrutamento do colaborador e como realizar a retenção do talento na empresa.
Os tópicos estudados são:
- análise inicial sobre salários e cargos;
- estatística na administração salarial e avaliação de cargos;
- pesquisa, estrutura e política salarial;
- planejamento de carreira e remuneração estratégica.
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*Sujeito a alteração
