As empresas vêm cuidando dos funcionários de uma forma mais próxima. Já vai o tempo que o Departamento Pessoal (DP) só se preocupava em fazer os pagamentos, admissões, demissões e pagar os benefícios. Embora esse setor exista dentro do RH (é a parte mais operacional do departamento), as organizações têm feito muito mais além. Inclusive, muitos se perguntam se gestão de pessoas é o mesmo que recursos humanos. Embora eles lidem com os funcionários nas empresas, cada um tem uma área de atuação diferente.
Atualmente, as empresas se preocupam com a saúde dos colaboradores, promovem eventos para orientação de problemas de saúde, confraternizações diversas e têm uma comunicação interna mais eficaz e que fala a língua do funcionário. Isso já mostra a percepção que um funcionário mais satisfeito produz mais e melhor, e o retorno para a empresa é garantido. Vamos ver a diferença entre essas duas áreas e como se formar em cada uma delas.
Gestão de Pessoas x Recursos Humanos
Gestão de Pessoas é o mesmo que Recursos Humanos? A primeira diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos é que, na primeira, a preocupação é com a capacitação, desenvolvimento e envolvimento do colaborador com a empresa. Já o RH lida com os planos de carreira, recrutamento, seleção e promoção dos colaboradores.
Ambas as áreas costumam trabalhar em conjunto, até porque elas lidam com os colaboradores e todos querem o melhor – para a empresa e para os funcionários. O gestor de pessoas olha para cada funcionário e vê quais são suas habilidades e como desenvolvê-las, além de trabalhar melhor seus pontos fracos. É uma atuação mais voltada para a pessoa e é um dos objetivos das organizações nos últimos anos, o de humanizar o relacionamento empresa-funcionário.
O setor de Recursos Humanos, por sua vez, tem a ação focada no dia a dia da organização, embora também se preocupe com os funcionários. Além de lidar com o dia a dia de pagamento de benefícios, salários, processos seletivos e tudo o mais, é no RH que se desenvolve a Comunicação Interna, com avisos e orientações para os colaboradores de forma geral. Assim, eventos de confraternização, de promoção da saúde, de novas políticas empresariais, partem do RH.
Formação em Gestão de Pessoas
Para quem deseja aprofundar os conhecimentos em Gestão de Pessoas, é possível optar por um curso de pós-graduação lato sensu. Através de uma Especialização ou MBA, o profissional será capacitado para atuar no desenvolvimento de pessoas, treinamentos corporativos e melhoria dos relacionamentos interpessoais. No final do curso, o aluno recebe um certificado de especialista e já pode atuar na área.
De acordo com o site vagas.com.br, um dos portais mais conhecidos de divulgação de postos de trabalho, o salário médio de um Especialista em Gestão de Pessoas é de R$6.130,00, mas esse valor varia de acordo com o porte da empresa, cidade sede e nível de experiência.
Formação em Gestão de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos vem crescendo cada vez mais e, para isso, a demanda por gestores de RH cresce também. É esse departamento que cuida dos processos de seleção, admissão, demissão, treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
Assim, fica sob sua responsabilidade também as rotinas de Departamento Pessoal, como o controle de pagamento de salários e benefícios, entrada e saída de funcionários e demais demandas. A comunicação interna, para os colaboradores, é sua atribuição. Mas, diferentemente de anos atrás, é uma comunicação que vai além dos avisos da empresa. Ela se preocupa também com a orientação sobre hábitos saudáveis, e até sobre estreitar o relacionamento empresa-funcionários.
O curso tem um ano e meio de duração e tem disciplinas de Gestão de Projetos, de Pessoas, Planejamento Estratégico, Matemática Financeira, Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção e Planejamento de Carreira.
Segundo o site salario.com.br, que faz um levantamento dos rendimentos a partir de informações do governo federal, o salário médio de um Analista de Recursos Humanos é de R$ 3.098,23. Mas há diferenças significativas de acordo com a cidade, porte da empresa e nível de experiência. Um gerente de Recursos Humanos em empresas de software, por exemplo, tem rendimento médio de R$9.692,00.
