A faculdade de gestão de recursos humanos envolve aprender sobre clima organizacional, retenção de talentos e outras tarefas de gestão de pessoas. O profissional que segue essa graduação se torna o grande responsável por ajudar muitas pessoas a alcançar bem-estar no trabalho, capacitação e treinamento.
Só que essa definição é realmente apenas uma pequena fração da grandiosidade dessa carreira. Ser um profissional de Recursos Humanos Estratégicos responsável pode ser o grande garantidor da equipe de sucesso de uma empresa.
Você não precisa fazer a faculdade inteira de Gestão de Recursos Humanos para descobrir como funciona a formação e como é o dia a dia desse profissional. O texto abaixo cobre todas as informações que você precisa para tomar uma decisão sobre entrar e por onde nesse mercado.
Faça uma boa leitura.
Como é a graduação de Gestão de Recursos Humanos?
O curso de Gestão de Recursos Humanos é uma formação que capacita você para atuar em diversas áreas de RH. Para isso, será necessário se integrar sobre ciências humanas e disciplinas que abordam o desenvolvimento e a gestão de pessoas, relações de trabalho, e mediação de conflitos. Ainda, você aprenderá sobre matemática financeira, contabilidade, cálculos previdenciários, legislação trabalhista e saúde e segurança no trabalho.
Só é importante entender que esse é o esperado de um bom curso de Recursos Humanos. É dessa forma que você aprenderá a administrar processos de avaliação de desempenho, carreira e sucessão, compliance trabalhista, retenção de talentos, gestão de cargo, recrutamento e seleção, treinamento, gestão de cargos, salários e carreiras, entre outros.
A vida é um processo contínuo de escolha entre segurança (por medo e necessidade de defesa) e risco (em prol do progresso e crescimento). Faça a escolha pelo crescimento várias vezes ao dia. Em qualquer momento, temos duas opções: avançar para o crescimento ou recuar para a segurança. (Abraham Maslow, psicólogo estadunidense criador da Pirâmide de Maslow. Traduzido de Life is an ongoing process of choosing between safety (out of fear and need for defense) and risk (for the sake of progress and growth). Make the growth choice a dozen times a day. In any given moment we have two options: to step forward into growth or to step back into safety.)
Quais os tipos de Graduação em Gestão de Recursos Humanos?
Existe mais de uma forma de você obter capacitação para operar na gestão de recursos humanos. Existe tanto a graduação específica para esse setor quanto outras, que possuem conhecimentos complementares, adaptados ou super necessários para certas partes do RH.
Veja os tipos de formação que permitirão você trabalhar com desenvolvimento organizacional e engajamento de funcionários com propriedade:
Graduação em Gestão de Recursos Humanos
Um curso de graduação de Gestão em Recursos Humanos, ao menos um bom curso, capacita o profissional a exercer atividades de alto nível dentro dos seguintes escopos:
- Análise e implementação de novos modelos de gestão de pessoas nas organizações, com base no desenvolvimento de competências nos diversos subsistemas de recursos humanos e em outros campos em que estes se desdobrem ou com os quais sejam conexos;
- Compreensão e aplicação de tecnologias e técnicas estratégicas em Gestão de Recursos Humanos, compatíveis à sua área de atuação;
- Enfrentamento perante os desafios que o setor impõe, buscando soluções e oportunidades de inovação, qualidade, produtividade e desenvolvimento organizacional e individual na condução dos processos de gestão de pessoas, diagnosticando e planejando ações;
- Planejamento, avaliação e gerenciamento de recursos e processos de Recursos Humanos, buscando qualidade, produtividade, competitividade e cultura organizacional;
- Articulação da teoria com a prática, valorizando a pesquisa aplicada e o trabalho em equipe, estimulando o estudante no desenvolvimento de soluções tecnológicas de forma criativa, e na extensão seus benefícios à comunidade;
- Busca e utilização de tecnologias organizacionais de gestão no processo de tomada de decisão sobre gestão de pessoas;
- Promoção da responsabilidade socioambiental, garantindo a ética profissional e as suas contribuições à sociedade em que está inserido.
Bacharelado em Psicologia
A graduação em psicologia permite ao profissional atuar em Recursos Humanos do ponto de vista de um psicólogo, capaz de aplicar testes, lidar com frustrações e acompanhar o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores da empresa. Além disso, uma faculdade para uma carreira em psicologia permite ajudar colaboradores de uma empresa ou profissionais em busca de um apoio vocacional e, em sua carreira, lidar com transtornos emocionais, alcançando saúde mental e bem-estar.
O psicólogo pode atuar nos recursos humanos com ferramentas que permitem ajudar pessoas a enfrentar desafios profissionais e aprimorar seu autoconhecimento.
Você ajudará muitas pessoas a realizarem seus sonhos profissionais e alcançarem crescimento na carreira. O psicólogo tem um papel importantíssimo no setor de recursos humanos, pois só ele pode atuar de certos modos no desenvolvimento de habilidades e aperfeiçoamento pessoal das pessoas que ele assiste.
O mercado de trabalho já muitas vezes prefere um psicólogo chefiando seu setor de recursos humanos, permitindo o setor avançar e trazendo oportunidades para você, que ainda pode atuar no próprio consultório e ganhar mais de 150 reais por hora.
Bacharelado em Publicidade e Propaganda – Marketing
O profissional de marketing, publicidade e propaganda pode usar todas as suas habilidades de compreensão e aplicação de tecnologias e técnicas dessa área de atuação para o setor de Recursos Humanos.
Acontece que há toda uma área do marketing chamada Endomarketing, focado na promoção interna da marca, convidando colaboradores a vestirem a cabeça da empresa.
Você consegue desenvolver campanhas publicitárias e estratégias de Marketing Promocional voltados para seus colegas.
Também é possível usar conhecimento de projetos e pesquisas de comunicação, criação e produção, publicitária, desenvolvimento de ferramentas de análise qualitativa e quantitativa na promoção da empresa como marca empregadora.
Por fim, você ainda terá todo esse conhecimento criativo e de gerenciamento de métricas para atuar na publicidade mais clássica caso, após entrar na gestão de recursos humanos e operar com endomarketing, queira mudar sua carreira de escopo.
Desenvolva o sucesso a partir das falhas. O desânimo e a falha são dois dos mais seguros degraus para o sucesso. Dale Carnegie, formador, escritor e orador norte-americano sobre liderança profissional. Traduzido de “Develop success from failures. Discouragement and failure are two of the surest stepping stones to success.”
A faculdade de Gestão de Recursos Humanos é boa?
A faculdade de Gestão de Recursos Humanos é ótima para pessoas que conseguem ter um foco profissional e sabem onde querem atuar no mercado. Uma das tarefas e capacidades do gestor de recursos humanos é justamente o aconselhamento profissional para outras pessoas que querem iniciar uma carreira ou avançar na mesma.
Logo, você terá todo o conhecimento para ajudar a si mesmo a alcançar sempre mais oportunidades que paguem melhor e trazem outros benefícios. O profissional de Gestão de Recursos Humanos é o dono da própria carreira, desde que se esforce e se dedique ao setor.
Isso nos leva, então, a duas questões específicas e importantes:
A faculdade de gestão de recursos humanos é aprovado no MEC?
A faculdade de gestão de recursos humanos é aprovada, sim, no MEC — Ministério da Educação e da Cultura. Com isso, queremos dizer que é uma formação reconhecida pelo órgão, mas você precisa prestar atenção em um detalhe.
Nem toda formação de Gestão de Recursos Humanos será reconhecida pelo MEC ou terá uma boa nota em sua avaliação. Procure bem o histórico e as avaliações presentes de uma instituição de ensino antes de começar a estudar na mesma. Você não quer que sua carreira inicie justamente com uma má formação.
Minha sugestão, então, é o curso com avaliação de nota máxima pelo Ministério da Educação e da Cultura: o curso de Gestão de Recursos Humanos da Ampli, uma faculdade Anhanguera.
Aprovação de gestão de recursos humanos no Mercado
O mercado possui uma grande aprovação dos profissionais de gestão de recursos humanos. São os únicos capazes de administrar diversas tarefas no campo de lidar com colaboradores de uma empresa. Isso é, falando apenas do campo mais comum de atuação.
É cada vez mais importante a existência de bons profissionais de Recursos Humanos também operando na orientação profissional de pessoas em início ou evolução de carreira. Orientar como se portar em uma entrevista de emprego, ajudar a chamar a atenção de recrutadores (colegas seus) no LinkedIn, ajudar a buscar formações, etc são atividades de grande valor.
O mercado inteiro, principalmente o responsável por uma liderança corporativa de uma empresa, sabe a importância do Gestor de Recursos Humanos. Realizando seu curso em uma instituição como a Ampli, será capaz de atingir reconhecimento por organizações importantes da Gestão de Recursos Humanos, como:
- ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos)
- SHRM (Society for Human Resource Management, ou, em português, Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos)
- Harvard Business Review (publicação da Harvard Business Publishing que tem como principal objetivo a reflexão inteligente sobre as melhores práticas na gestão de negócios)
A verdadeira compaixão significa não apenas sentir a dor do outro, mas também ser movido a ajudar a aliviá-la. (Daniel Goleman, psicólogo e jornalista científico norte-americano. Traduzido de True compassion means not only feeling another’s pain but also being moved to help relieve it.)
Qual o perfil ideal de aluno de Gestão de Recursos Humanos?
O aluno ideal de Gestão de Recursos Humanos é uma definição baseada em dois pilares importantes a serem avaliados. São eles a personalidade do aluno e a rotina de estudos com que ele terá que lidar. Você precisa estar, e acreditamos que esteja preparado para isso.
Trouxemos uma explicação rica, mas objetiva, de qual é a personalidade e a rotina de estudos do aluno de gestão de recursos humanos abaixo. Só que saiba também que essas são características padrão, não quer dizer que pessoas diferentes não possam ser também ótimos profissionais, pois perfis diferentes trazem habilidades diferentes.
Confira a seguir a personalidade e a rotina de estudos do gestor de RH:
Personalidade do aluno da área de gestão de recursos humanos
O aluno e o profissional da área de gestão de recursos humanos precisa ter um perfil primeiramente baseado em empatia e mediação. Ele tem que ser capaz de compreender todos os lados envolvidos nos conflitos e os diferentes interesses dentro de uma empresa.
É verdade que você prestará serviço para uma empresa, quando for parte de uma equipe de recursos humanos, mas sua tarefa será fazer o máximo que puder pelo bem dos colaboradores e tentar equilibrar a balança.
A capacidade de pesquisa, olhos atentos e atualização constante também é importante para o profissional de recursos humanos, mas principalmente para aqueles que atuarem com recrutamento e seleção ou aconselhamento de carreira. Você precisa aprender boas formas de encontrar oportunidades de levar a pessoa certa ao cargo certo na empresa certa.
Rotina de estudos para quem estuda gestão de recursos humanos
A rotina de estudos do aluno e do profissional de gestão de recursos humanos (não pode parar de estudar nunca) envolve multidisciplinaridade e atenção às tendências. Você precisa estar preparado para se inteirar dos assuntos importantes para cada empresa, inclusive técnicos, para ajudar no recrutamento e gestão de pessoas.
Pense que por mais que seu chefe ou cliente diga que quer um profissional resiliente, a resiliência no chão de fábrica perante as caldeiras quentes difere da resiliência do programador em lidar com bugs e erros. Obter conhecimento técnico sobre as áreas que terá contato será essencial para você. Não é à toa que já existem recrutadores específicos apenas para a área da tecnologia.
Melhorar as habilidades dos colegas de RH. Os melhores aprendizes também são professores. Investir no desenvolvimento das habilidades dos colegas de RH exige que os indivíduos sejam claros e disciplinados sobre uma área temática, ferramenta ou tecnologia. (Dave Ulrich, professor universitário, autor, palestrante, coach de gestão e consultor de gestão. Traduzido de Improving the skills of HR colleagues. The best learners are also teachers. Investing in building the skills of HR colleagues requires individuals to be clear and disciplined about a topical area, tool, or technology.)
Um bom livro para você estudar por conta é Human Resource Management (Administração de Recursos Humanos), de Gary Dessler, autor de Recursos Humanos e Economista da Universidade da Flórida. Segue descrição da Amazon:
“Com a evolução de nosso ambiente empresarial, os funcionários já não são vistos como meras ferramentas de produção, mas como o ativo fundamental para a obtenção de vantagem competitiva. Assim, saber como recrutá-los e, principalmente, como mantê-los é uma competência essencial. Nesse contexto, Administração de recursos humanos é uma obra esclarecedora. Partindo da crescente importância do departamento de RH dentro das empresas, este livro tem como objetivo oferecer aos leitores uma análise concisa dos principais conceitos e técnicas de recursos humanos. Em seus dez capítulos, ele reflete as últimas tendências na área de RH, como igualdade de oportunidade no emprego, ações afirmativas, administração da diversidade na força de trabalho e remuneração em empresas ponto-com. Com o objetivo de capacitar o leitor para a administração de recursos humanos, esta obra baseia-se em exemplos reais e cada capítulo é acompanhado de no mínimo um estudo de caso voltado para a realidade brasileira. Completa o texto um apêndice especial que apresenta as leis e as relações trabalhistas brasileiras, correlacionando-as com as norte-americanas, mostradas na obra. Em um momento de mudança, no qual todos os gerentes têm responsabilidades relacionadas a pessoal, Administração de recursos humanos é ideal para todos os estudantes de administração, e não apenas para aqueles que um dia estarão à frente de departamentos de RH.”
Quais as modalidades de estudo para Gestão de Recursos Humanos?
A faculdade de gestão de recursos humanos pode ser percorrida em três modalidades. São elas o Estudo à Distância (EAD), a presencial e o semi presencial, também conhecido como híbrido. O que muda é a instituição educacional de referência para cada uma.
Eu apresentarei para você as vantagens de cada modalidade de estudo para Gestão de Recursos Humanos e também o melhor lugar para se formar. Você obterá suas respostas nos três subtópicos abaixo:
Dá para fazer o Gestão de Recursos Humanos EAD?
É sim possível realizar a faculdade de Gestão de Recurso Humanos EAD e a instituição de referência para isso é a Ampli. Esse curso na Ampli é reconhecido por ser a melhor forma de estudar e se capacitar como profissional em apenas dois anos (4 semestres).
Trata-se de uma formação completamente à distância composta por aulas gravadas que podem ser assistidas de qualquer lugar. Mesmo se você estiver, por exemplo, viajando sem internet, é possível baixar as aulas no celular e assistir, graças ao incrível app da Ampli.
Existe o curso de Gestão de Recursos Humanos Presencial?
A modalidade presencial de Gestão de Recursos Humanos pode ser percorrida na instituição Anhanguera. Trata-se de uma faculdade de alto renome e com nota máxima no MEC que traz a oportunidade de você se formar com total contato com colegas e professores do setor.
Há muitas habilidades que você pode desenvolver nas aulas presenciais, no contato com outras pessoas, no network realizado, etc que serão certamente aproveitados na sua atividade profissional. Além disso, criar conexões com pessoas do seu setor pode ser um grande diferencial na hora de buscar oportunidades de trabalho ou iniciar seu próprio negócio na área de gestão de Recursos humanos.
Você pode conhecer mais sobre a Gestão de Recursos Humanos na modalidade Presencial da Anhanguera aqui.
Tem o Gestão de Recursos Humanos no modelo Semi Presencial?
A modalidade semi presencial, também conhecida como híbrida, faz parte das possibilidades de formação em gestão de recursos humanos. É o que muitas pessoas chamam de união da melhor parte dos dois mundos.
Nessa forma de estudar gestão de recursos humanos, você não precisa se deslocar com frequência até a instituição, mas também terá suas oportunidades de troca, contato e network. O curso de modalidade híbrida ainda conta com duração curta de apenas 2 anos.
Você pode conhecer mais sobre a Gestão de Recursos Humanos na modalidade Semi Presencial / Híbrido da Anhanguera aqui.
O trabalho de um gerente não é acender a chama da motivação, mas criar um ambiente para deixar a faísca pessoal de motivação de cada um brilhar. (Frederick Herzberg, psicólogo norte-americano e autor da Teoria dos dois fatores. Traduzido de: It’s the job of a manager not to light the fire of motivation, but to create an environment to let each person’s personal spark of motivation blaze.)
Qual a duração e as matérias do curso de Gestão de Recursos Humanos?
A duração do curso de Gestão de Recursos Humanos pode variar conforme a instituição. No entanto, o mercado já demonstrou inúmeras vezes que o tempo exato necessário para se capacitar em tudo que é importante sem “enrolar” a formação do profissional é 2 anos (4 semestres).
Esse know-how do mercado e outras pesquisas fez a Ampli formular o seguinte currículo para o seu curso de Ensino à Distância da graduação em Gestão de Recursos Humanos:
1º semestre
Empreendedorismo e Inovação: Nesta disciplina, o aluno de Recursos Humanos aprenderá a identificar oportunidades de negócios e a desenvolver uma mentalidade empreendedora. Será capacitado para criar e implementar inovações dentro das organizações, promovendo um ambiente de trabalho dinâmico e adaptável. Espera-se que o aluno desenvolva habilidades para planejar e gerenciar novos projetos, além de fomentar a cultura de inovação entre os colaboradores.
Gestão de Projetos: A disciplina de Gestão de Projetos é fundamental para o aluno de Recursos Humanos, pois envolve o planejamento, execução e monitoramento de projetos dentro da empresa. O aluno aprenderá a utilizar ferramentas e técnicas de gestão para garantir que os projetos sejam concluídos dentro do prazo, do orçamento e com a qualidade esperada. Além disso, será treinado para liderar equipes multifuncionais e gerenciar recursos de forma eficiente.
Modelos de Gestão: Nesta disciplina, o aluno explorará diferentes modelos de gestão e suas aplicações práticas no ambiente corporativo. Será incentivado a analisar e comparar modelos tradicionais e contemporâneos, entendendo suas vantagens e desvantagens. O objetivo é que o aluno desenvolva a capacidade de adaptar e implementar o modelo de gestão mais adequado às necessidades específicas da organização, promovendo a eficiência e a eficácia dos processos internos.
Responsabilidade Social e Ambiental: A disciplina de Responsabilidade Social e Ambiental visa sensibilizar o aluno sobre a importância de práticas sustentáveis e éticas no ambiente de trabalho. O aluno aprenderá a desenvolver e implementar políticas de responsabilidade social corporativa, promovendo ações que beneficiem a comunidade e o meio ambiente. Espera-se que o aluno se torne um agente de mudança, capaz de integrar práticas sustentáveis nas estratégias de gestão de pessoas.
Sociedade Brasileira e Cidadania: Nesta disciplina, o aluno de Recursos Humanos estudará a estrutura e as dinâmicas da sociedade brasileira, com foco nas questões de cidadania e inclusão social. O objetivo é que o aluno compreenda o impacto das políticas públicas e das relações sociais no ambiente de trabalho. Será incentivado a promover a diversidade e a inclusão, criando um ambiente de trabalho mais justo e equitativo para todos os colaboradores.
pesquisar e saber vislumbrar onde estão as oportunidades constituem os primeiros passos para identificar um bom negócio. (Idalberto Chiavenato, escritor, professor e consultor administrativo brasileiro)
2º semestre
Comunicação e Educação Corporativa: Oportunidade em que o aluno aprenderá a importância da comunicação eficaz dentro das organizações e como ela pode ser utilizada para promover a educação corporativa. O aluno será capacitado para desenvolver estratégias de comunicação que facilitem a disseminação de informações e o engajamento dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.
Gestão de Pessoas: Nessa disciplina, o aluno será introduzido aos principais conceitos e práticas de gestão de pessoas. O foco será no desenvolvimento de habilidades para recrutar, selecionar, treinar e reter talentos, além de gerenciar o desempenho e o desenvolvimento de carreira dos colaboradores. O aluno aprenderá a criar um ambiente de trabalho motivador e a implementar políticas de recursos humanos que promovam o bem-estar e a produtividade.
Legislação Empresarial Aplicada: Cadeira em que o aluno estudará as principais leis e regulamentações que impactam as atividades empresariais. O objetivo é capacitar o aluno para compreender e aplicar a legislação trabalhista, previdenciária e tributária no contexto empresarial, garantindo a conformidade legal das operações da empresa. O aluno também aprenderá a lidar com questões jurídicas relacionadas à gestão de pessoas.
Matemática Financeira: Disciplina que mostrará ao aluno como utilizar conceitos e técnicas de matemática financeira para tomar decisões informadas no ambiente corporativo. O foco será no cálculo de juros, amortização, valor presente e valor futuro, entre outros. O aluno será capacitado para analisar e interpretar dados financeiros, contribuindo para a gestão eficiente dos recursos da empresa.
Métodos Quantitativos: Disciplina focada em introduzir o aluno aos métodos quantitativos aplicados à gestão de recursos humanos. O objetivo é capacitar o aluno para utilizar ferramentas estatísticas e matemáticas na análise de dados e na tomada de decisões. O aluno aprenderá a coletar, organizar e interpretar dados, desenvolvendo habilidades para realizar pesquisas e estudos que apoiem a gestão estratégica de pessoas.
A eficácia organizacional não reside nesse conceito estreito chamado racionalidade. Ela está na combinação de lógica clara e intuição poderosa. (Henry Mintzberg, Ph.D em Administração canadense. Traduzido de: Organizational effectiveness does not lie in that narrow minded concept called rationality. It lies in the blend of clearheaded logic and powerful intuition)
3º semestre
Coaching e Mentoring: Nesta disciplina, o aluno será introduzido a técnicas e práticas de coaching e mentoring, essenciais para desenvolver o potencial dos colaboradores. O foco será em capacitar o aluno para atuar como coach e mentor, promovendo o crescimento profissional e pessoal dentro da organização.
Inovações em Aplicação de Pessoas: Aqui, o aluno explorará novas abordagens e tecnologias aplicadas à gestão de pessoas. O objetivo é capacitar o aluno para implementar inovações que otimizem processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, aumentando a eficiência e a eficácia das práticas de RH.
Planejamento Estratégico: Durante esta disciplina, o aluno aprenderá a desenvolver e implementar planos estratégicos alinhados aos objetivos organizacionais. O foco será em capacitar o aluno para analisar o ambiente interno e externo, definir metas e estratégias, e monitorar o desempenho organizacional.
Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal: Nesta disciplina, o aluno será introduzido às rotinas e procedimentos do departamento pessoal. O objetivo é capacitar o aluno para gerenciar processos como admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e compliance trabalhista, garantindo a conformidade com a legislação vigente.
Sistemas de Informação Gerencial: O aluno aprenderá a utilizar sistemas de informação para apoiar a tomada de decisões gerenciais nesta disciplina. O foco será em capacitar o aluno para coletar, processar e analisar dados, transformando-os em informações estratégicas para a gestão de pessoas.
Projeto de Extensão I – Gestão de Recursos Humanos: Oportunidade em que o aluno aplicará os conhecimentos adquiridos em um projeto prático de extensão. O objetivo é proporcionar uma experiência real de gestão de recursos humanos, permitindo ao aluno desenvolver habilidades práticas e solucionar problemas reais em um ambiente organizacional.
O bom é inimigo do ótimo. E essa é uma das principais razões pelas quais temos tão pouco que se torna ótimo. Não temos escolas ótimas, principalmente porque temos boas escolas. Não temos um governo ótimo, principalmente porque temos um bom governo. Poucas pessoas alcançam vidas ótimas, em grande parte porque é muito fácil se contentar com uma vida boa. (James Collins, pesquisador, palestrante e consultor norte-americano, especializado em gestão de negócios, sustentabilidade e crescimento de empresas. Traduzido de Good is the enemy of great. And that is one of the key reasons why we have so little that becomes great. We don’t have great schools, principally because we have good schools. We don’t have great government, principally because we have good government. Few people attain great lives, in large part because it is just so easy to settle for a good life.
4º semestre
Comportamento Organizacional e Negociação: Durante esta disciplina, o aluno explorará como as pessoas se comportam dentro das organizações e como isso impacta o ambiente de trabalho. Além disso, o aluno aprenderá técnicas de negociação para resolver conflitos e melhorar a comunicação entre os colaboradores.
Desenvolvimento de Pessoas: Aqui, o aluno será introduzido a estratégias e práticas para promover o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores. O objetivo é capacitar o aluno para implementar programas de desenvolvimento que aumentem a produtividade e a satisfação no trabalho.
Dinâmicas e Jogos Vivenciais: Oportunidade em que o aluno aprenderá a utilizar dinâmicas de grupo e jogos vivenciais como ferramentas para desenvolver competências e melhorar o trabalho em equipe. O foco será em criar atividades que promovam a interação e a resolução de problemas de forma colaborativa.
Projeto de Extensão II – Gestão de Recursos Humanos: Mais uma vez, o aluno aplicará os conhecimentos adquiridos em um projeto prático de extensão. O objetivo é proporcionar uma experiência real de gestão de recursos humanos, permitindo ao aluno desenvolver habilidades práticas e solucionar problemas reais em um ambiente organizacional.
Agora aceitamos o fato de que aprender é um processo contínuo de se manter atualizado com as mudanças. E a tarefa mais urgente é ensinar as pessoas a aprender. (Peter Drucker, escritor, professor e consultor administrativo austríaco. Traduzido de We now accept the fact that learning is a lifelong process of keeping abreast of change. And the most pressing task is to teach people how to learn.)
Atividades Complementares Obrigatórias (ACO)
As Atividades Complementares Obrigatórias (ACO) são componentes curriculares essenciais que permitem diversificar e enriquecer a formação acadêmica do aluno. Elas se efetivam por meio de experiências ou vivências durante o período de integralização do curso, contemplando atividades que promovem tanto a formação geral quanto a específica. Essas atividades ampliam as chances de sucesso no mercado de trabalho.
Alguns exemplos de modalidades de ACO são: estágio curricular não obrigatório, visitas técnicas, monitoria acadêmica, programa de iniciação científica, participação em cursos, palestras, conferências e outros eventos acadêmicos relacionados ao curso. É recomendado que o aluno se organize e realize essas atividades aos poucos, em cada semestre.
Se alguém lhe oferecer uma oportunidade incrível, mas você não tem certeza se pode fazê-lo, diga sim – depois aprenda como fazê-lo! (Richard Branson, empresário britânico. Traduzido de If somebody offers you an amazing opportunity but you are not sure you can do it, say yes – then learn how to do it later!)
Quais as possibilidades de especialização em Gestão de Recursos Humanos?
A gestão de recursos humanos é uma graduação que abre portas para diferentes pós-graduações. Inclusive, essas formações também são oportunidades para pessoas com outros cursos, tais como a psicologia e administração, de ingressar no mercado de gestão de recursos humanos.
Entre as diferentes oportunidades possíveis, duas se destacam são oferecidas pela instituição de ensino de alto renome pelo MEC, Anhanguera. Acompanhe abaixo o que é cada uma das duas oportunidades de especialização em Recursos Humanos:
Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas
A Pós-Graduação Lato Sensu em Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas é um curso voltado para diplomados em curso superior de áreas empresariais e de interesse, na prática de gestão de pessoas, relações de trabalho e outras questões de natureza trabalhista.
É uma ótima formação para quem pretende ampliar sua qualificação, reciclar seus conhecimentos nas temáticas relacionadas e aprofundar o estudo teórico e prático nos assuntos técnicos e legais que regem a relação empregado e empregador. Entre os objetivos da formação, segundo a própria Anhanguera, estão:
- Capacitar os profissionais na análise e interpretação das particularidades envolvidas nas relações Trabalhistas.
- Subsidiar conhecimentos teórico-práticos específicos para elaboração e confecção da folha de pagamento Articulando a reflexão e elaboração de todos os cálculos que envolvem a relação empregado-empregador.
- Estimular um pensamento estratégico com visão integrada e empreendedora, nos processos de recrutamento e seleção, na implantação e manutenção do plano de carreiras, bem como planejar a estrutura organizacional do capital humano da corporação.
Saiba mais sobre o curso de pós graduação em Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos.
MBA em Gestão de Pessoas
MBA em Gestão de Pessoas é uma formação destinada a profissionais graduados que querem se aperfeiçoar nos conhecimentos da área de Recursos Humanos, atendendo às exigências atuais do mercado de trabalho e se habilitando para atuar em posições de decisão. É uma oportunidade de obter conhecimento e aprender a aplicar ferramentas modernas de gestão estratégica na obtenção de uma eficácia organizacional eficaz e com maior satisfação dos colaboradores. Os objetivos específicos do curso, segundo a Anhanguera, são:
- Estudar os princípios da Gestão do conhecimento e gestão por competências
- Elaborar Plano de Cargos e sistemas de remuneração
- Fornecer o conhecimento de modernos conceitos de gestão estratégica.
- Estudar os conceitos de liderança, compreender e aplicar a gestão estratégica de pessoas e desenho organizacional e compreender as definições e práticas da governança corporativa.
- Técnicas de recrutamento e seleção, aplicação de jogos, dinâmicas de grupo e retenção de talentos, elaborar Programas de Treinamento e Desenvolvimento ser capaz de desenvolver projetos de consultoria interna e externa em RH.
Saiba mais sobre o curso de MBA em Gestão de Pessoas.
Campeões não são aqueles que sempre vencem corridas – campeões são aqueles que saem e tentam. E tentam mais na próxima vez. E ainda mais na vez seguinte. ‘Campeão’ é um estado de espírito. Eles são dedicados. Competem para superar a si mesmos tanto quanto, se não mais, do que competem para superar os outros. Os campeões não são apenas atletas. (Simon Sinek, autor, palestrante e consultor de liderança e gestão norte americano. Traduzido de Champions are not the ones who always win races – champions are the ones who get out there and try. And try harder the next time. And even harder the next time. ‘Champion’ is a state of mind. They are devoted. They compete to best themselves as much if not more than they compete to best others. Champions are not just athletes.)
Quais as principais áreas para recém-formados?
As principais áreas para recém-formados na gestão de Recursos Humanos são recrutamento e seleção de colaboradores, assim como acompanhamento de profissionais e gestão burocrática das operações.
Você provavelmente começará como auxiliar de recursos humanos em uma empresa específica desse serviço ou no time de RH de uma empresa que invista nessa equipe em vez de contratar uma empresa terceirizada.
Isso é, quando estamos falando dos caminhos profissionais mais comuns para recém-formados. Você é dono da sua própria carreira e alcançará os cargos e executará as atividades que assim desejar e conforme as oportunidades que aparecem no caminho. Basta você estudar e ter objetivos.
Distância de poder: o grau em que os membros de uma sociedade esperam que o poder seja distribuído de forma desigual. Evitação de incerteza: a dependência de uma sociedade em normas e procedimentos sociais para aliviar a imprevisibilidade de eventos futuros. Assertividade: a medida em que uma sociedade incentiva as pessoas a serem duras, confrontadoras, assertivas e competitivas, em vez de modestas e ternas. Orientação humana: o grau em que uma sociedade incentiva e recompensa os indivíduos por serem justos, altruístas, generosos, cuidadosos e gentis com os outros. Orientação para o futuro: a medida em que uma sociedade incentiva e recompensa comportamentos orientados para o futuro, como planejar, investir no futuro e adiar a gratificação. Cultura nacional: os valores e atitudes compartilhados. (Stephen P. Robbins, teórico de negócios norte americano. Traduzido de Power distance: the degree to which members of a society expect power to be unequally shared. Uncertainty avoidance: a society’s reliance on social norms and procedures to alleviate the unpredictability of future events. Assertiveness: the extent to which a society encourages people to be tough, confrontational, assertive, and competitive rather than modest and tender. Humane orientation: the degree to which a society encourages and rewards individuals for being fair, altruistic, generous, caring, and kind to others. Future orientation: the extent to which a society encourages and rewards future-oriented behaviors such as planning, investing in the future, and delaying gratification. national culture The values and attitudes shared)
É melhor ingressar na faculdade pública ou privada?
A melhor escolha no ingresso de uma universidade na hora de estudar gestão de recursos humanos depende de diversos fatores, inclusive pessoais seus que eu não posso prever. No entanto, há diferenças fundamentais entre as duas opções e eu vou te apresentar.
Elas com certeza provocam questionamentos, então é natural que você ainda fique um pouco indeciso. Sua carreira é importante, mas o que mais deve ser observado no final é a escolha da instituição de ensino. Se optar por qualquer um desses caminhos, escolha a melhor faculdade à sua disposição.
Agora, veja as diferenças entre estudar gestão de recursos humanos em faculdades pública e privada:
Faculdade Pública em Gestão de Recursos Humanos
A faculdade pública em gestão de recursos humanos é uma ótima oportunidade para quem quer desenvolver seus conhecimentos no campo teórico e científico. É normal que universidades estatais e federais foquem na pesquisa acadêmica e produção de conhecimento.
Se o seu foco maior for ficar no departamento de pesquisa elaborando teorias para que seus colegas da gestão prática apliquem de forma eficiente, a faculdade pública é a melhor opção. Também, universidades públicas costumam ter currículos mais extensos, levando a uma boa quantidade de semestres antes que você seja de fato um profissional habilitado para trabalhar.
Faculdade Privada para Gestão de Recursos Humanos
A faculdade privada de gestão de recursos humanos, desde que estejamos falando de uma boa instituição, como a Ampli ou a Anhanguera, é a melhor forma de ingressar como profissional no mercado.
É na instituição privada de ensino que você aprenderá de fato como aplicar os conhecimentos de Recursos Humanos no mercado de trabalho. Esse é o foco das faculdades como a Ampli, tornar você um atuante de RH.
Além disso, o tempo de formação de gestão de recursos humanos em uma faculdade particular é consideravelmente menor do que na faculdade pública. Se estivermos falando da Ampli, o curso, que ainda é EaD (Ensino à Distância) e assíncrono, dura no máximo 2 anos.
O segredo da vida é se colocar na iluminação certa. Para alguns, é um holofote da Broadway; para outros, uma mesa iluminada por uma lâmpada. (Susan Cain, escritora e conferencista norte americana. Traduzido de The secret to life is to put yourself in the right lighting. For some, it’s a Broadway spotlight; for others, a lamplit desk.)
Quanto custa a graduação em Gestão de Recursos Humanos?
O preço da graduação em Gestão de Recursos Humanos pode variar bastante de acordo com cada instituição. No caso das faculdades públicas, por exemplo, o único custo será o do ingresso no vestibular, isso se você não tiver renda baixa, que pode levar a uma isenção.
Quando começamos a falar de faculdades particulares, aí o preço vem para a mensalidade também. Em média, o custo da graduação em Gestão de Recursos Humanos é de R$ 600,00, podendo chegar até mesmo a R$ 800,00. No entanto, dá para baixar esse preço sem perder a qualidade.
O Curso de Graduação em Gestão de Recursos Humanos na Ampli custa APENAS R$ 184,29 por mês. E esse preço ainda varia conforme os períodos de promoção e desconto.
No momento de escrita e publicação deste artigo, há uma ótima oferta de 30% off, baixando o preço da faculdade de gestão de recursos humanos para apenas R$ 129,00 mensais. Só isso para acessar uma formação de alto nível fornecida pelo grupo Cogna Educação.
Tem como conseguir Bolsa de Estudos em graduação em Gestão de Recursos Humanos?
É completamente factível obter uma bolsa totalmente gratuita em graduação em Gestão de Recursos Humanos nas universidades particulares. Por exemplo, vou usar o curso de RH da Ampli, que pode oferecer duas formas de ingresso gratuito.
A primeira delas, mais comum, é através do ProUni. O programa, oferecido pelo Governo Federal, oferece bolsa 100% financiada pelo Estado para que você se forme e se torne um excelente profissional.
A segunda forma é através das promoções e oportunidades sazonais da Ampli. Não há, no momento de escrita e publicação deste artigo, qualquer novidade neste sentido. No entanto, aconselho olhar a página do curso de Gestão de Recursos Humanos e ver se não há nada novo. De qualquer forma, mesmo que você não ingresse de forma gratuita, o custo é tão baixo que rapidamente você recuperará o valor do investimento e obterá lucro.
Como entrar em Gestão de Recursos Humanos?
É possível ingressar no curso de graduação em Gestão de Recursos Humanos através de diferentes portas de entrada para universidades no geral. Dependerá muito da modalidade de ingresso que você deseja (bolsa, financiamento, etc) e se é uma pública ou privada, mas alguns dos métodos são compartilhados entre as entidades educacionais.
Essas diferentes formas de entrar na faculdade de Gestão de Recursos Humanos podem ser divididas em 3 categorias. Vou te apresentá–las logo abaixo:
Enem
O Exame Nacional do Ensino Médio é a prova que acontece todos os anos para o Governo Federal avaliar o desempenho dos alunos desse nível educacional. No entanto, se tornou também a prova utilizada para ingresso nas universidades através de diversos métodos.
O primeiro deles é através do ProUni, o programa no qual o Estado paga seus estudos total ou parcialmente, a depender da bolsa que você escolher ou estiver apto pelas suas notas. É por esse meio que se acessa diversas universidades particulares sem pagar quase nada.
O segundo deles é através do FIES – Financiamento Estudantil -, programa de crédito em que o Governo Federal financia seus estudos e você paga parcelado depois. É outra forma de acessar as faculdades particulares que você deseja através de uma prova só, o ENEM.
O terceiro deles, e último, é a substituição do vestibular, que é a prova que geralmente acontece individualmente em cada universidade. Então, o ENEM consegue ser um exame único para você tentar ingresso em qualquer faculdade, pública ou privada.
Sisu
O Sistema de Seleção Unificado é um portal do Governo Federal que utiliza o Exame Nacional do Ensino Médio como prova para centralizar suas candidaturas a ingresso nas diferentes faculdades, particulares ou públicas.
Você pode usar o ENEM em substituição ao vestibular, solicitar financiamento pelo FIES (Financiamento Estudantil) ou tentar obter uma bolsa de estudos, integral ou parcial, através do PROUNI – Programa Universidade para Todos.
O acesso a esse portal é liberado após as provas do ENEM serem processadas, conforme o calendário do Governo Federal.
Vestibular para gestão de recursos humanos
É possível também acessar a graduação de gestão de recursos humanos através do vestibular, a prova clássica de ingresso nas diferentes faculdades. Cada instituição de ensino costuma ter prova própria e reger suas regras de inscrição e execução, além de preços e formas de pagamento.
A nossa sugestão é a Ampli, onde o vestibular é simples e objetivo, e totalmente online e gratuito. A prova permitirá que você teste seus conhecimentos básicos necessários para ingressar na graduação de Gestão de Recursos Humanos e pronto, terá acesso ao curso de baixo custo e alto desempenho que a faculdade oferece.
Conheça agora!
Quais as exigências para se formar em Gestão de Recursos Humanos?
Se formar em graduação de gestão de recursos humanos exige dedicação do estudante. O curso em si não é exatamente um bicho de sete cabeças, mas é por isso que você precisa se dedicar. O destaque no mercado de Recursos Humanos depende de você.
Obter o diploma é uma coisa, aproveitar bem o aprendizado é outra diferente. É preciso estudar por conta para adquirir conhecimentos e habilidades extra para se destacar perante os concorrentes do mercado de trabalho.
Sobre a formação, há 3 dúvidas muito frequentes a respeito da Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Vou responder a elas abaixo:
Gestão de recursos humanos exige estágio obrigatório?
A gestão de recursos humanos não exige estágio obrigatório em todas as instituições de ensino. Por exemplo, na Ampli, você só precisa realizar os projetos de extensão, onde você aplica seus conhecimentos de forma prática e obtém experiência.
Mesmo assim, te darei um conselho do ponto de vista de redator que possui ensino superior. A experiência que um estágio propicia, obrigatório ou remunerado, é ótima. Você aprende na prática com menos pressão e menos tempo de trabalho.
Logo, a Ampli não exige o estágio para você se formar, então aproveite para ter a liberdade de escolher como e onde estagiar. Use o tempo da graduação para ter mais chances de errar antes de entrar de fato no mercado de trabalho como profissional.
Enade para gestão de recursos humanos
O Exame Nacional de Desempenho de Estudantes é uma forma do Governo Federal manter uma fiscalização da qualidade dos cursos de ensino superior. Também é uma forma de avaliar as próprias instituições de ensino, públicas e privadas.
Se você estiver cursando em uma faculdade durante o período do ENADE, é grande a chance de você ser convocado para realizar a prova. Nossa sugestão é que você aceite para duas coisas, a primeira é mostrar que a sua instituição de estudo tem valor (ou não) e a segunda para obter uma boa avaliação para colocar no seu currículo.
Logo, não apenas faça questão de participar do ENADE. Estude para ter uma boa nota. Ah, e aproveite, quando for procurar por uma instituição de ensino, para verificar como está a avaliação da mesma perante o Ministério da Educação e da Cultura e suas notas no Exame Nacional de Desempenho de Estudantes.
TCC de Gestão de Recursos Humanos
Os cursos de graduação em Gestão de Recursos Humanos nem sempre exigem que você realize um Trabalho de Conclusão de Curso. Na Ampli, por exemplo, não é necessário. Isso significa que você pode concentrar todos os seus esforços em estudar as disciplinas obrigatórias e em montar sua jornada acadêmica através das atividades extracurriculares.
O tipo de trabalho TCC é ótimo para um estudante contribuir para a comunidade acadêmica, mas não ter necessidade de realizar um não é problema. Você ainda pode contribuir para a área de estudo nessas atividades extra, estudando por conta e aí sim buscando formas de construir e propagar conhecimento a respeito de gestão de recursos humanos.
Se você fizer questão de se inserir no meio acadêmico e receber prestígio ou ir para a área da pesquisa, ainda pode realizar uma pós-graduação na área com os cursos da Anhanguera. Os estudos serão aprofundados e otimizados para sua área de interesse, permitindo que você contribua de forma mais rica e dedicada.
Vale a pena se formar em Gestão de Recursos Humanos?
A formação em Gestão de Recursos Humanos é uma ótima oportunidade de operar no mercado corporativo em cargos e funções de destaque e grande valor. Toda empresa depende de um bom profissional de Recursos Humanos e cada vez mais pessoas buscam gente de RH para consultoria de carreira.
Por isso, vale muito a pena se formar em Gestão de Recursos Humanos. Você pode se tornar até mesmo uma personalidade de referência no meio corporativo, como outros que existem hoje em dia.
Confira agora algumas informações mais objetivas sobre a formação em Gestão de Recursos Humanos:
Salário para formados em gestão de recursos humanos
O salário para formados em gestão de recursos humanos pode variar conforme seu ponto da carreira e tipo de cargo que exerce. É por isso que eu vou trazer uma lista de dados conforme valores e fonte da informação, me resumindo a apenas o cargo de Gestor de Recursos Humanos. Se fosse colocar analista, auxiliar, etc, as listas ficariam gigantes:
- Gestor de Recursos Humanos (Segundo Vagas.com.br)
- Salário Inicial: R$ 2.611,00
- Salário Médio: R$ 3.801,00
- Salário Teto: R$ 6.287,00
- Gestor de Recursos Humanos (Segundo Educa Mais Brasil)
- Salário Inicial: R$ 2.611,00
- Salário Médio: R$ 3.801,00
- Salário Topo: R$ 6.287,00
- Gestor de Recursos Humanos (Segundo Glassdoor)
- Salário base: R$ 2.000,00
- Salário médio: R$ 3.500,00
- Salário Topo: R$ 5.000,00.
Investimento Vs Retorno do curso de gestão de recursos humanos
O investimento x retorno do curso de gestão de recursos humanos é completamente lucrativo. Uma pessoa que inicia sua faculdade na Ampli paga apenas R$ 184,29 por mês para obter a formação, totalizando R$ 4.422,96 em dois anos. Isso é, o preço sem o desconto atual, que baixa o valor para R$ 129,00 mensais. ou seja, R$ 3.096,00 totais.
Se você considerar o menor salário base dos dados que eu trouxe acima, R$ 2.000,00, o cálculo mostra que a recuperação do valor investido acontece imediatamente no segundo mês trabalhando. Ainda é possível conseguir exatamente no primeiro mês se obter um cargo melhor ou uma oportunidade em empresa de maior valorização profissional.
Veja também: saiba como funciona a Faculdade de Coaching!
Por que cursar Gestão de Recursos Humanos na Ampli?
Cursar a graduação de Gestão de Recursos Humanos na Ampli é a sua oportunidade de obter o diploma em uma carreira de alto valor de mercado por um preço acessível. Tenha prestígio e bons salários com o apoio da instituição de ensino superior por Ensino à Distância conceituada por organizações importantes.
Na Ampli, você aprenderá sobre inovações em administração de pessoas, rotinas trabalhistas e departamento pessoal, gestão de projetos e outras matérias de alta importância para o profissional de Recursos Humanos. A instituição prepara você para ingressar no mercado com alta capacitação como um profissional que pode ganhar uma média de R$ 6.500,00 como consultor de RH ou R$ 7.500,00 como Gestor de RH.
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