A Gestão de RH é uma das principais atividades para o sucesso de uma empresa. Afinal, o capital humano é um fator que auxilia o negócio a conquistar excelentes resultados. Assim, se você deseja seguir carreira nessa profissão, precisa saber o que faz o profissional de Gestão de Recursos Humanos.
De modo geral, ele é responsável por liderar o desenvolvimento de habilidades nas corporações, qualificando, contratando e mantendo os melhores colaboradores na companhia. Além disso, cuida da motivação e do local de trabalho, com o objetivo de ter o máximo de eficiência e produtividade dos funcionários.
Se quer saber o que um gestor de RH faz, não perca o post. Boa leitura!
Saiba o que faz o profissional de Gestão de Recursos Humanos em diferentes cargos e setores
A seguir, você vai saber em detalhes quais as atribuições do gestor de RH em diferentes setores e áreas. Confira!
O que se faz em Gestão de Recursos Humanos?
O gestor de Recursos Humanos realiza a integração entre pessoas, resultados e estratégias. Para o empregador, ele encontra a pessoa certa para a corporação atingir seus objetivos de maneira eficaz.
Para o colaborador, o profissional proporciona um ambiente corporativo, em que os funcionários encontram sentido em seu trabalho e se sentem mais valorizados e reconhecidos. Algumas atividades que fazem parte do dia a dia do gestor são:
- desenvolver campanhas de recrutamento;
- gerenciar férias, benefícios e folha de pagamento;
- melhorar o feedback entre equipes e gerentes;
- criar planos de sucessão e carreira;
- mapear talentos, avaliando liderança, performance, competências e técnicas em cada departamento da empresa;
- manter o registro atualizado sobre os funcionários.
Quais são as funções do gestor de RH na área de Recrutamento e Seleção?
A especialidade de Recrutamento e Seleção é responsável por atrair os melhores candidatos de um processo seletivo para a ocupação de vagas internas. A atuação vai além de analisar os cursos em andamento no currículo e onde a pessoa já trabalhou.
Uma vez que os futuros funcionários precisam ser compatíveis com a cultura da corporação, o profissional de recrutamento e seleção também analisa o perfil, as habilidades e as competências do candidato. Algumas atribuições desempenhadas são:
- headhunter: responsável pela localização dos melhores talentos;
- business partner: promove o sucesso estratégico do ramo;
- recrutador: atua na triagem do profissional ideal para a companhia.
O que um gestor de RH faz no cargo de Clima Organizacional?
O clima organizacional diz respeito a como os funcionários percebem as relações e o ambiente de trabalho. Hoje, é considerado um dos mecanismos mais eficientes para compreender a qualidade de uma empresa enquanto empregadora, pois avalia a visão dos próprios colaboradores.
A função dos gestores de RH é identificar pontos em que a experiência do profissional não é adequada, aplicando a medida corretiva necessária. Alguns exemplos são a falta de perspectiva de crescimento, conflitos no local de trabalho, problemas com o chefe, etc.
O que faz um gestor de RH no Planejamento de Treinamento e Desenvolvimento?
A especialidade de Treinamento e Desenvolvimento é muito importante para o sucesso de qualquer empresa, pois o gestor de RH atua no desenvolvimento, na capacitação e na educação dos funcionários.
Para termos uma ideia sobre o que esse campo representa, quando o gestor quer, por exemplo, estimular a cultura da corporação no time interno, é o profissional de Treinamento e Desenvolvimento que realiza esse trabalho. Para que esse processo seja eficiente, o gestor de RH atua:
- na criação de treinamentos personalizados;
- na identificação de fraquezas;
- no mapeamento de competências e de necessidades;
- na análise do perfil dos colaboradores.
O que faz o gestor de RH na área de Departamento Pessoal?
O Departamento Pessoal é responsável pela parte burocrática do setor de RH. Algumas funções desempenhadas pelo profissional incluem:
- licenças;
- férias;
- previdência;
- processos trabalhistas;
- processo de afastamento, demissão e admissão;
- controle da jornada de trabalho;
- folha de pagamento.
Para que as demandas sejam cumpridas com eficiência, o Departamento Pessoal conta com o auxílio dos seguintes profissionais administrativos:
- técnico;
- analista;
- gerente;
- assistente;
- auxiliar.
Por conta do tipo de serviço prestado, o profissional que decide seguir nessa área deve ter capacidade analítica, organização e saber lidar com tecnologias, cálculos e planilhas que ajudam essas demandas.
O que faz o profissional de Gestão de Recursos Humanos no cargo de Remunerações e Benefícios?
Quem decide por seguir carreira nessa especialidade é responsável por analisar a remuneração de todos os funcionários, verificar os pisos salariais e propor a atualização desses valores.
Os analistas de remuneração e benefícios também gerenciam todo o processo de movimentação dos benefícios proporcionados pela empresa. Isso inclui convênio odontológico e médico, vale-transporte, vale-refeição, entre outros.
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